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劳动用工违法案例：将试用期视为廉价期，并且不买社保

很多用人单位喜欢“试用”劳动者，z重要的原因就是省钱，同时他们还抓住了求职者急于表现的心理，交给处于试用期的劳动者超过普通工作人员一倍甚至更多的工作。

提醒：

根据《劳动合同法》第20条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位z低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的z低工资标准。

试用期内不为劳动者上社保

在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。

实践中，多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，“转正”后再为其补缴。

其实，上述两种做法都是错误的。

根据法律的规定，用人单位必的须为劳动者缴纳基本养老保险、医辽保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该缴纳社会保险。

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